Gisteren was ik op het LVV Congres voor Vertrouwenspersonen. Wat me raakte was hoe sterk persoonlijke ervaringen, overtuigingen en context bepalen hoe we situaties op het werk beleven. Iedereen ervaart een eigen werkelijkheid.
In leiderschapsontwikkeling richten we ons vaak op waarden, authenticiteit, mindset, zelfbewustzijn, competenties en allerlei vaardigheden van leiders. Maar wellicht kijken we nog te weinig naar een andere, minstens zo belangrijke vraag:
Hoe creëren we als leiders en organisatie de juiste voedingsbodem waarin ons diverse talent kan floreren? Ook talent dat net iets anders is en daardoor juist heel iets heel waardevols kan toevoegen.
Vertrouwen is daarin essentieel. Mensen laten hun talent pas echt zien wanneer zij zich veilig voelen om te leren, zich uit te spreken en zichzelf te zijn. Dat vraagt om geloofwaardigheid, betrouwbaarheid, menselijke verbinding en oprechte aandacht voor de ander. 💚
Als vertrouwenspersoon zie ik ook wat er gebeurt wanneer veiligheid ontbreekt of grenzen worden overschreden. Daarom geloof ik in preventie: investeren in leiderschap, dialoog en psychologische veiligheid ipv pas reageren wanneer het misgaat.
Want talent floreert pas echt waar mensen zich veilig voelen.
#authentiekleiderschap#vertrouwenspersoon#leadershipdevelopment#organisatiecultuur#femaleleaders